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HR研究网第六届中国人力资本论坛
HR研究网第六届中国人力资本论坛
HR研究网第六届中国人力资本论坛

2015年1月18日HR研究网第六届中国人力资本论坛如约隆重举行,1200多名HR从业者齐聚深圳世界金融中心五楼,共襄盛会。江财深圳教学中心作为联合举办方出席了本次活动。

HR研究网第六届中国人力资本论坛,继续秉承“全景剖析现状、聚焦实战问题、关注热点难点、寻求解决之道”之理念,以“互联网时代人力资源管理突破创新与价值回归”为主题,汇集国内众多知名企业的人力资源管理专家,针对当下全球和中国经济下人才管理面临的挑战和解决方案展开探讨交流。

本次论坛分三个会场:人力资本会场、名企实践会场、人力资源技术及趋势会场。每个会场嘉宾都不遗余力的无私分享了他们过往研究和实践总结的智慧结晶。

   HR研究网评选出中国区2014年最佳人力资源服务机构,获奖机构和奖项分别为:ee教育荣获《H R研究网2014年中国区最佳企业大学合作办学机构》、RTC中国区总部英贝佳尔国际管理公司荣获《HR研究网2014年中国区最佳人才测评机构》、肯耐珂萨荣获《HR研究网2014年中国区最佳人力资源招聘机构》、一览英才网荣获《HR研究网2014年中国区最佳微招聘服务创新奖》、一起慕课网荣获《HR研究网2014年中国区最佳企业在线学习创新奖》、泛亚人力荣获《HR研究网2014年中国区最佳人力资源服务客户满意度奖》、HR宝典荣获《HR研究网2014年中国区最佳劳动法服务创新机构》。并由中兴通讯总裁助理及集团人力资源总监曾力、联想信息人力资源总监牟炳君、中南创发集团人力资源及行政总监史为建、富昌金融集团人力资源总监许伊茹、创明新能源股份人力资源总监陈洪浪、格兰仕集团原培训总监谢言川、HR研究网创始人曾祥兵分别给获奖单位嘉宾颁发奖杯,获奖单位领奖人分别是:ee教育总经理谢巍、RTC中国区总部英贝佳尔国际管理公司大中华总裁谭智德、肯耐珂萨副总裁 广州分公司总经理王怡敏Joy Wang、一览英才网副总裁冷明、一起慕课网CEO李国栋、泛亚人力深圳分公司总经理潘向华、HR宝典 CEO 王洪斌。

国人通信人力资源副总裁李航,从两个方面给我们解码了创新性管理团队的创建,他特别提出联盟型和无边界型创新团队的重要性,并用Nike联手iPod共同研发运动套件的实际案例形象而生动地剖析了创新性团队的搭建。

助力计划广东实施办公室ee教育总经理谢巍,作了《为2015做一份吸引人的培训方案---企业大学“热”并不遥远》 的分享。

在移动互联网泛滥的社会大环境下,HR们怎样寻求自己的生存之道呢?来自腾讯集团人力资源平台部总经理马海刚就为HR们指点迷津,他认为HR应为自己注入产品的属性等三大新属性,重点分享了腾讯正在使用的各种先进的新工具,HR助手勾起了现场小伙伴们的味蕾,都想“偷学”过来自己使用。分享结束后,求合照、求签名、求名片,忙坏了马老师,高富帅的魅力可不是盖的啦。

英国RtCatch大中华区总裁谭智德,这位老顽童用一个硬币游戏开启了大数据智能人才管理的必要性和重要性,将枯燥的数据转换成案例娓娓道来,分析了大数据可应用的领域,并从战略、标准等5个方面支招企业人才管理的标准构架。

   富昌金融集团人力资源总监许伊茹女士为我们传授了从人力资源管理技术到经营之道,她结合了自己多年的实战经验,从格局、系统、专业三个方面升华了HR的进阶,重生了HR的使命,回归了HR的价值。

华润三九的人力资源副总监邓白洋分享了“基于HR工作价值链的三支柱模式探索”,其中重点阐述了HRBP的关键成功因素,并将BP的团队角色理解为现实生活中的特种部队,侦察兵。邓老师的落地语言沟通方式给大家留下了深刻的印象。

迅雷网络人力资源副总裁魏永刚分享了“HR从业者的职业发展”,通过自身从业经历为我们诠释了“有时候选择比努力更重要”的亲身经历。

中兴通讯总裁助理、集团人力资源总监曾力作了主题为《HR的专业性如何更好地实现》分享,HR组织专业能力的体现以及HR组织专业能力的评价要点。

茜子服饰商学院院长张东冬分享了《终端连锁人才培养体系构建》、美国BLUProducts原亚太区人力资源总监徐升华分享了“HRBP-之剑-战略落地道法术器”。

一览英才网副总裁冷明分享了《移动互联网时代的雇主平台建设》,而整个未来发展的重点体现为:云重端轻管畅通。同时,中南创发集团 人力资源及行政总监史为建分享了“互联网时代人才保留策略”、才客创始人邢志明分享了《站在风口浪尖,互联网招聘路在何方?》、格兰仕集团 原培训总监谢言川分享了“学习转化——行动学习与传统培训联姻”、美国BLU Products 原亚太区人力资源总监徐升华分享了《HRBP之剑战略落地道法术器》、创明新能源股份人力资源总监陈洪浪分享了《HR成功影响他人的六脉神剑》, 通过分析影响人们行为背后的心理因素,探索说服与顺从行为背后的内在规律,提出影响他人的HR工作行为原则和心理质素原理。

与会期间,江财深圳教学中心赵川英老师,向在座的HR们介绍了江财人力资源管理专业在深圳地区招收在职研究生的消息,为适应中国经济国际化发展需要和企业国际化经营对高层次财经人才的需求,满足在职人员在新形势下对知识更新的需要,培养掌握坚实理论知识和实际业务技能的复合型人才,江西财经大学国际贸易学院决定在深圳设立教学中心,举办“人力资源管理”专业在职硕士研究生研修班,可在职考取单证(硕士学位)或双证(研究生毕业证和硕士学位)。研修班拟定于2015年5月16日正式开班,欢迎有学习需求或者想有更多了解的HR;参加3月22日在深圳虚拟大学园举行的《江西财经大学硕士研修班深圳地区招生说明会》,报名联系方式:0755-33105577,报名网址www.jcszedu.com。

此次论坛的核心内容始终围绕着“互联网”“大数据”“名企实践”进行发散思维的演讲与讨论,整个过程中 “互联网时代”被多次提及,这使众多与会人员不得不惊叹时代的进步,从传统的人力资源管理到今天的互联时代的人力资源管理创新,经历了一个又一个划时代的变革。经过此次知识的洗礼,与会者们纷纷感慨本届论坛实战、实用、拓展了思维格局,只有不断的学习,跟随时代的进步,才不被社会淘汰。嘉宾深厚扎实的知识储备不仅让与会HR享受了一场饕磃大餐,更通过这个平台拥有与大师近距离交流切磋的机会。与会者们纷纷表示感谢HR研究网提供免费的学习分享平台,希望能再次参加此类论坛,并衷心祝愿HR研究网高峰论坛越办越好!